Les PROVES PSICOTÈCNIQUES serveixen per a mesurar diferents aspectes de la capacitat i activitat mental de les persones.
En poques paraules, serveixen per a avaluar el potencial com treballador/a. Algunes d'aquestes proves han de ser resoltes en temps limitat.
El seu ús es basa a observar les diferències individuals entre els distints candidats; encara que, sobretot, s’empra per apreciar aptituds, capacitats, trets de personalitat, interessos, valors professionals, etc. Així, constitueixen una part del procés de selecció que fa de filtre ordenant els candidats segons les actituds i/o aptituds que mesura el test.
Els tipus de tests psicotècnics són:
- Tests de personalitat o d’actituds: tracten de buscar trets de caràcter, acord amb el perfil del lloc de treball: introvertit o extravertit, dinàmic o passiu, optimista o pessimista, amb iniciativa o submís,impulsiu o moderat, etc. Són molt habituals en la selecció de llocs de comandament, directius,
- Tests d’intel·ligència o d’aptituds: pretenen determinar la capacitat de les persones per comprendre i resoldre problemes de tota classe. Es tracta d’ordenar als candidats en un determinat ordre segons les seves aptituds o destreses, ja siguin generals o bé específiques.
Aquests tests tenen un límit de temps per realitzar-los.
- Raonament verbal. També denominats, test d' informació: Avaluen qüestions relacionades amb el vocabulari, fluïdesa verbal i significat de les paraules Mesura la comprensió verbal. Són tests de vocabulari, analogies, sinònims, antònims, frases incompletes...
- Test d'aptituds administratives: Serveixen per a amidar la capacitat de percepció, rapidesa de lectura, de precisió en activitats específiques, càlcul aritmètic, comprovació de dades, ortografia, arxiu, comprovació d' errors, etc.
- Test de sèries alfabètiques: com en l’exemple de les sèries numèriques, es pretén mesurar també el raonament abstracte.
- Raonament no verbal. Són test que s' han creat amb figures o símbols per a amidar la intel·ligència general o el raonament abstracte. Són problemes de lògica; per exemple, el test de dòmino.
- Aptituds numèriques/Sèries numèriques. Mesura la capacitat de càlcul i raonament numèric. Aquests exercicis proven la capacitat per a resoldre problemes aritmètics i matemàtics, convertint-se en una bona forma d' amidar el raonament inductiu o raonament abstracte. Les sèries numèriques poden presentar-se de manera que l'individu completi els nombres que falten o bé es dóna a triar el nombre següent entre diverses alternatives possibles.
- Test amb problemes aritmètics: Intenten amidar la capacitat per a resoldre problemes aritmètics i matemàtics mitjançant exercicis relacionats amb nombres.
- Test de capacitat mecànica: Palanques, problemes mecànics, etc. Tenen com finalitat identificar a aquells individus amb aptituds per a treballs de caràcter mecànic i treballs de manteniment.. Aquest tipus de prova s'utilitza sobretot per a un camp laboral determinat, en el qual s'exigeix destresa i habilitat; també entren a formar part de les proves per a personal subaltern.
- Test Psicotècnics de Memòria: La memòria es una funció cognitiva que ens permet retenir certa informació i evocar-la després. Existeixen dos tipus de memòria:
- Aptituds espacials / exercicis de visualització: Avaluen la capacitat per a captar relacions espacials. És important per aquelles persones que han de manejar objectes, màquines, plans, etc.
A més de les proves psicotècniques és cada vegada més freqüent que es realitzen proves professionals, que avaluen tant el grau de destresa i coneixements tècnics i pràctics relacionats amb el lloc de treball.
ACTIVITAT!!!
Ara realitza alguns dels tests que trobaràs en els següents enllaços.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada