COM TROBAR FEINA?
LA CARTA DE PRESENTACIÓ del currículum
La carta de presentació és una eina tan important com el currículum. És la primera impressió que el seleccionador tindrà del candidat i el seu impacte positiu o negatiu influirà en la posterior lectura o no del currículum.
Tipus de cartes de presentació:
Existeixen dos tipus de cartes de presentació:
- La carta de resposta a un anunci: és aquella mitjançant la qual responem a una oferta de feina concreta.
- La carta d’autocandidatura: és la que s’adreça a empreses per iniciativa pròpia, és a dir no cal que hi hagi cap lloc vacant.
Tipus de cartes de presentació:
Existeixen dos tipus de cartes de presentació:
- La carta de resposta a un anunci: és aquella mitjançant la qual responem a una oferta de feina concreta.
- La carta d’autocandidatura: és la que s’adreça a empreses per iniciativa pròpia, és a dir no cal que hi hagi cap lloc vacant.
Escriu les teves cartes de presentació:
Per tal
d’acompanyar el teu currículum anirà molt bé que aprenguis a redactar la teva carta de presentació. Ara fixa't en el model de carta en resposta a un anunci i redacta la teva personalitzada tenint en compte on t'agradaria treballar (pots inventar dades): Guarda-les a la carpeta UNITAT 5
Model carta en resposta a un anunci, clica la imatge!
Ara , escriu una carta d'auto Candidatura. Pots fer-ho a partir dels diferents portals de recerca de feina que tens a sota. I fixa't en el model que tens a la imatge. Envia-ho al DRIVE matèria
Model carta autocandidatura
La carta de presentació ha de ser breu (una sola pàgina), amb bona ortografia i presentació, redactada amb actitud positiva, sense exigències ni precs i adaptada a les circumstàncies del lloc de treball.
Cal utilitzar el mateix tipus de paper que s'ha fet servir per a redactar el currículum, quedar-se'n una còpia i fer un arxiu dels processos de selecció i d'iniciatives personals en què s'està participant.
Estructura i contingut
1. Destinatari: si és la resposta a un anunci, s'adreçarà a la referència o a l'empresa de recursos humans i de la manera indicada per a fer el contacte; si és una tramesa voluntària, caldrà adreçar-la al cap de Personal o de Recursos Humans.
2. Salutació: és preferible utilitzar "Senyor/Senyora" si és una persona concreta, seguit d'una coma; la forma "Senyors/Senyores" permet l'ús del tractament "vós", més fàcil que la tercera persona.
3. Introducció: es descriu la raó per la qual s'envia la carta.
- Si és la resposta a un anunci, aquests podrien ser uns exemples:"M'adreço a vostès com a resposta a l'anunci publicat el dia - al diari - amb la referència -""Els escric en relació amb el lloc de - que la seva empresa anuncià en -"
- Si es tracta d'una autocandidatura:"Em permeto adreçar-me a la vostra empresa amb la finalitat d'oferir-vos els meus serveis com a titulat en -""En acabar els meus estudis universitaris de -, m'adreço a la vostra empresa per a oferir els meus serveis"
4. Cos: en aquesta part es pot detallar, breument, la formació complementària, l'experiència i/o els mèrits que el candidat aporta per a ocupar el lloc de treball o bé justificar una mancança.
"Tenint en compte l'experiència en l'àrea de -, espero que considereu la meva candidatura"
"Considero que la meva joventut i formació em fan el candidat adient per al treball que oferiu"
"Encara que la meva experiència en - no arriba als dos anys que demaneu, penso que la meva capacitat d'aprendre i d'adaptació em fan el candidat adient"
5. Menció de l'enviament del currículum (i de la fotografia, si es demanava):
"Tal com indicàveu, us hi adjunto el meu currículum i una fotografia"
"Us remeto, adjunt, el meu currículum"
6. Tancament: és una frase breu amb la qual es pot sol·licitar una entrevista.
"Espero tenir l'ocasió d'ampliar les dades curriculars en una pròxima entrevista"
"En una pròxima entrevista us podria aclarir les dades que considereu"
7. Comiat: es poden utilitzar les fórmules usuals:
"Agraint la vostra atenció, us saluda atentament,"
"A l'espera de les vostres notícies, aprofito l'avinentesa per a saludar-vos atentament,"
8. Signatura: el millor lloc per a col·locar-la és sota la frase d'acomiadament.
9. Dades personals: sota la signatura, cal escriure-hi el nom i els cognoms, l'adreça (sense oblidar el codi postal), les dades de contacte (telèfon, fax, adreça electrònica) i, finalment, la data.
La carta s'ha d'escriure a mà si així ho indicava l'anunci.
Com fer un bon currículum vitae
Clica la imatge!
1.- UNA PÀGINA, DOS COM A MOLT
Uns consells útils:
-No empris dues paraules per al que puguis dir en una. Per exemple: NO escriguis: La meva funció com Cap de Recursos Humans consisteix en… ESCRIU: Cap de Recursos Humans. Funcions:…. Les paraules “la meva funció” i “com” no aporten gens al currículum vitae.
-No escriguis frases inútils que no aporten gens. Per exemple: NO escriguis: “Quan vaig arribar no havia ningú que s’ocupés del meu lloc de treball i vaig haver d’ocupar-me del seu desenvolupament, implantant una metodologia pròpia”. ESCRIU: “Desenvolupament i implantació de la metodologia de treball”. Vint-i-quatre paraules enfront de vuit per a expressar la mateixa idea.
-Evita “frases fetes” i redundants. “Vull posar en el seu coneixement que?”, queda molt redundant, no diu gens i ocupa espai.
-Expressa una idea en cada frase.
-Utilitza:
- Paraules curtes
- Frases breus
- Paràgrafs curts. Això t’estalviarà el 30% dels possibles problemes de comunicació escrita que poden sorgir a l’hora de redactar el curriculum. -Evita costi el que costi que el teu currículum vitae tingui faltes d’ortografia.Dóna sensació de pobresa i fins i tot poden riure del teu currículum. Mai saps qui està a l’altre costat.
2.- DISPOSES DE LES EXIGÈNCIES DEL LLOC DE TREBALL
El teu curriculum haurà de reflectir les diferències pel que fa a la competència, haurà de fer major èmfasi en aquelles característiques, tant personals com professionals, que posseïxes, que et fan especialment apte per al lloc. Per això resulta especialment important preparar un currículum vitae per a cada lloc de treball al que vols accedir.
Analitza tranquil·lament l’oferta de treball i esbrina què és el que busquen perquè figuri en el teu currículum. Això sí, sense inventar-te gens.
3.- SEMPRE EN ORIGINAL
Oblida’t de les fotocòpies. Hauràs d’imprimir un original per a cada sol·licitud. Recorda que el curriculum és l’única informació que el seleccionador tindrà de tu. Cuida molt la imatge i la presentació. Que la font de text triada pugui llegir-se sense problemes tant per la seva grandària com per la seva forma. Consells pràctics: Envia sempre una fotografia original. Les fotocòpies en color avui dia estan molt assolides, però no són recomanables.
És preferible no incloure fotografia tret que se sol·liciti de manera expressa. El tipus de paper triat pot ser opcional, però això si, tria un paper consistent. (Normalment grandària DinA4). El color no té per quin ser blanc. Pots optar per grocs, blaus; sempre tons molt discrets.
Evita les estridències i els colors excessivament cridaners. Cuida no solament la presentació, sinó el disseny d’aquesta. Recorda que un Curriculum original pugues dir-nos molt de la creativitat de la persona, i aquest aspecte avui dia és valorat en tots els llocs.
4.- ESTRUCTURA
Cada dada ha d’estar perfectament localitzada en el currículum, ha d’estar en l’apartat que li correspon perquè sigui fàcilment localitzable, perquè la interpretació sigui fàcil i no deixi lloc a cap dubte si ets el candidat adequat.
Normalment els apartats d’un currículum segueixen el següent ordre:
- DADES PERSONALS
-Nom i cognoms
-Data i lloc de naixement
-DNI
-Adreça: carrer, número, pis, ciutat i districte postal.
-Telèfon: perferiblement dos, fix i mòbil. Imprescindible el mòbil.
-Correu electrònic: cada cop té més importància i encara que molts consultors segueixen utilitzant el telèfon com a recurs principal, no són pocs els que s’acosten a les noves tecnologies com a fórmula d’estalvi de temps.
- FORMACIÓ ACADÈMICA
Ens referim als estudis oficials o ensenyament reglat. Només cal reflectir els de major rang. Si tens una llicenciatura no cal posar els estudis de batxillerat ni el graduat escolar.
Si has realitzat un masters no has de posar abans l’ensenyament oficial.
La seqüència seria: títol, centre, ciutat, dates d’inici i fi.
- IDIOMES I INFORMÀTICA
El que importa són els idiomes que coneixes i en quin grau els domines, baix, mig, o alt; si solament els tradueixes, els parles o pots escriure’ls. Si tens algun títol has de ressenyar-lo ja que és la millor manera de saber quin nivell tens. Pel que fa al grau de domini, sigues realista, no reflecteixis ni més ni menys que la realitat. Poden posar-se a parlar-te en alemany a la meitat de l’entrevista! Oblida’t de la “muletilla” ‘Informàtica a nivell d’usuari’. Això és com no dir gens, és preferible que esmentis els programes que maneges i en quin grau.
- FORMACIO EXTRA ACADÈMICA
Reflecteix aquells cursos que tinguin una especial rellevància pel que fa al lloc de treball pel qual t’interesses, o bé que tinguin un prestigi reconegut, o que siguin de llarga durada. No oblidis indicar les hores de durada, amb aquest format, per exemple: 100h.
També pots afegir participació en seminaris o jornades, sempre que aquests tinguin una relació molt directa amb el lloc sol·licitat. Tenint en compte la gran oferta formativa que existeix actualment és possible que hagis realitzat diversos cursos, col·loca solament els quals tinguin relació amb el lloc al que vols accedir.
- EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
Recorda:
-Nom de l’empresa: dates de durada, sector.
-Denominació del lloc i funcions.
Respecte a reflectir la teva història professional pots utilitzar l’ordre cronològic directe, des de la primera empresa a la darrera, o un ordre invers, des de la darrera a la primera. Tot dependrà de l’experiència que més vulguis destacar.
- ALTRES DADES D’INTERÈS
Aquest apartat és opcional. En ell pots incloure dades interessants a destacar, però difícilment emmarcables en els apartats anteriors, tals com: Mobilitat geogràfica i laboral: en cas d’acceptar desplaçar-te temporalment o situar-te en zones geogràfiques diferents. Permís de conduir: No oblidis indicar el tipus de carnet que tens. També és convenient posar si tens vehicle propi o no. Fins fa poc temps, era habitual contemplar un apartat últim d’entreteniments o aficions. Actualment, això ha caigut en desús, considerant-se fins i tot infantil. Aquesta dada constitueix més una pregunta típica de l’entrevista personal, que una dada a incloure en el currículum.
- INCLOURE LES TEVES APTITUDS
5.- POSAR DATA AL CURRICULUM VITAE
Un detall que a molts passa desapercebut és la conveniència d’incloure la data al CV, ja que li atorga una referència en el temps, tractant-se de la teva situació professional en aquest moment i podent lògicament variar. Aquesta regla cobra major sentit sobretot si es tracta d’una carta?en fred?, que no respon a una oferta de treball concreta. Un altre detall que aconsellem és que MAI signis el Currículum, ja que la teva signatura queda ja inclosa en la carta de presentació que adjuntes. Solament en cas de lliurar el Currículum en mà i sense carta, pots optar per signar-lo.
6.-MAI MENTEIXIS
Recorda que un bon currículum ha de ser:
-Clar, concret i concís, l’extensió mínima i màxima ha de ser de 1 o 2 pàgines.
-Facilita la seva lectura en tot el que puguis.
-Fes-lo a ordinador, sense errors ni correccions
-Espaiat i amb amplis marges -
Remarca els titulars i aspectes més importants o interessants * Cuida tots els detalls (abreviatures, dates, etc.)
Descobreixo els meus interessos
El primer pas és identificar quins són els teus punts forts i en què pots millorar. Concretament, cal que reflexionis sobre els aspectes que es detallen a la imatge.
En el cas que no tinguis clar quines són les teves preferències en relació amb el teu futur professional, pots accedir a algun d’aquests tests que t’ajudaran en aquest procés d’autoconeixement. Aquesta informació és de gran utilitat per, posteriorment, planificar el teu itinerari formatiu tenint en compte quines són les ocupacions que més s’ajusten als teus interessos professionals.
Tests psicotècnics
Les PROVES PSICOTÈCNIQUES serveixen per a mesurar diferents aspectes de la capacitat i activitat mental de les persones.
En poques paraules, serveixen per a avaluar el potencial com treballador/a. Algunes d'aquestes proves han de ser resoltes en temps limitat.
El seu ús es basa a observar les diferències individuals entre els distints candidats; encara que, sobretot, s’empra per apreciar aptituds, capacitats, trets de personalitat, interessos, valors professionals, etc. Així, constitueixen una part del procés de selecció que fa de filtre ordenant els candidats segons les actituds i/o aptituds que mesura el test.
Els tipus de tests psicotècnics són:
- Tests de personalitat o d’actituds: tracten de buscar trets de caràcter, acord amb el perfil del lloc de treball: introvertit o extravertit, dinàmic o passiu, optimista o pessimista, amb iniciativa o submís,impulsiu o moderat, etc. Són molt habituals en la selecció de llocs de comandament, directius,
- Tests d’intel·ligència o d’aptituds: pretenen determinar la capacitat de les persones per comprendre i resoldre problemes de tota classe. Es tracta d’ordenar als candidats en un determinat ordre segons les seves aptituds o destreses, ja siguin generals o bé específiques.
Aquests tests tenen un límit de temps per realitzar-los.
- Raonament verbal. També denominats, test d' informació: Avaluen qüestions relacionades amb el vocabulari, fluïdesa verbal i significat de les paraules Mesura la comprensió verbal. Són tests de vocabulari, analogies, sinònims, antònims, frases incompletes...
- Test d'aptituds administratives: Serveixen per a amidar la capacitat de percepció, rapidesa de lectura, de precisió en activitats específiques, càlcul aritmètic, comprovació de dades, ortografia, arxiu, comprovació d' errors, etc.
- Test de sèries alfabètiques: com en l’exemple de les sèries numèriques, es pretén mesurar també el raonament abstracte.
- Raonament no verbal. Són test que s' han creat amb figures o símbols per a amidar la intel·ligència general o el raonament abstracte. Són problemes de lògica; per exemple, el test de dòmino.
- Aptituds numèriques/Sèries numèriques. Mesura la capacitat de càlcul i raonament numèric. Aquests exercicis proven la capacitat per a resoldre problemes aritmètics i matemàtics, convertint-se en una bona forma d' amidar el raonament inductiu o raonament abstracte. Les sèries numèriques poden presentar-se de manera que l'individu completi els nombres que falten o bé es dóna a triar el nombre següent entre diverses alternatives possibles.
- Test amb problemes aritmètics: Intenten amidar la capacitat per a resoldre problemes aritmètics i matemàtics mitjançant exercicis relacionats amb nombres.
- Test de capacitat mecànica: Palanques, problemes mecànics, etc. Tenen com finalitat identificar a aquells individus amb aptituds per a treballs de caràcter mecànic i treballs de manteniment.. Aquest tipus de prova s'utilitza sobretot per a un camp laboral determinat, en el qual s'exigeix destresa i habilitat; també entren a formar part de les proves per a personal subaltern.
- Test Psicotècnics de Memòria: La memòria es una funció cognitiva que ens permet retenir certa informació i evocar-la després. Existeixen dos tipus de memòria:
- Aptituds espacials / exercicis de visualització: Avaluen la capacitat per a captar relacions espacials. És important per aquelles persones que han de manejar objectes, màquines, plans, etc.
A més de les proves psicotècniques és cada vegada més freqüent que es realitzen proves professionals, que avaluen tant el grau de destresa i coneixements tècnics i pràctics relacionats amb el lloc de treball.
ACTIVITAT!!!
Ara realitza alguns dels tests que trobaràs en els següents enllaços.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)