REPASSEM PER A L'EXAMEN

UN CONSELL: COPIA les preguntes en un document i guarda'l dins la carpetes de la U5 del drive. Si les respons correctament et sumaré mig punt al control d'aquesta unitat.

Prepara't per a l'examen del proper Divendres 16 d'abril


UNITAT 5: CV  

1. De quins factors creus que depèn el fet de trobar feina? per exemple, depèn de la zona on visc...

2. Fes una llista dels diferents recursosorganismes, institucions... on pots adreçar-te per trobar feina. Per exemple: en les ETT (Empreses de Treball temporal)...


3. Què volen dir les SIGLES següents:
ETT: 
OTG: 
SOC: 
CFGM:
CFGS:
SLO: 
CV : 
ESO
PFI
IES
FCT
CV
4. Un dels recursos per a trobar feina són els portals d'ocupació. Anomena'n 6.
5. Quines són les eines bàsiques per a trobar feina? per exemple: l'autocandidatura... explica'ls una mica cadascun.
6. Què és una carta de presentació? Quins tipus hi ha, explica'ls cadascun.
7. Defineix què és un currículum. Quan l’escrivim? De quines parts consta? De quins tipus n'hi ha?
8. Per què serveixen les proves psicotècniques?
9. Quins tipus de psicotècnics es fan? Cita'n 5 de diferents.
10. Busca informació sobre el terme Networking i explica què és.
11. Com es pot buscar feina? Explica els passos que has de seguir per aconseguir trobar feina.
12. Respon SÍ o NO i justifica si creus que cal que hi figuri en el CV: 
Una foto teva:
La teva edat:
l’estat civil:

Aquí tens algunes definicions: 


  • Empreses de treball temporal  (ETT) 
Són aquelles l'activitat consisteix a posar a disposició d'una altra (empresa usuària), amb caràcter temporal, treballadors per ella contractats.

  • AUTOCANDIDATURA
Acció que es produeix quan una persona amb desitjos de treballar, pren la iniciativa de dirigir-se a una empresa sense que prèviament aquesta, hagi sol·licitat candidats per cobrir un lloc determinat. Sol anomenar també CANDIDATURA ESPONTÀNIA o RECERCA ACTIVA DE FEINAAquesta acció es pot realitzar directament (per telèfon, correu ordinari, correu
electrònic, personalment).

 


REPASSEM CONCEPTES SOBRE LA RECERCA DE FEINA!



LA CARTA DE PRESENTACIÓ del currículum

La carta de presentació és una eina tan important com el currículum. És la primera impressió que el seleccionador tindrà del candidat i el seu impacte positiu o negatiu influirà en la posterior lectura o no del currículum.

Tipus de cartes de presentació: 
Existeixen dos tipus de cartes de presentació: 
- La carta de resposta a un anunci: és aquella mitjançant la qual responem a una oferta de feina concreta. 
- La carta d’autocandidatura: és la que s’adreça a empreses per iniciativa pròpia, és a dir no cal que hi hagi cap lloc vacant.  

Escriu les teves cartes de presentació:
Per tal d’acompanyar el teu currículum anirà molt bé que aprenguis a redactar la teva carta de presentació. Ara fixa't en el model de carta en resposta a un anunci i redacta la teva personalitzada tenint en compte on t'agradaria treballar (pots inventar dades): Guarda-les a la carpeta UNITAT 5
Model carta en resposta a un anunci, clica la imatge!



 Ara , escriu una carta d'auto Candidatura. Pots fer-ho a partir dels diferents portals de recerca de feina que tens a sota. I fixa't en el model que tens a la imatge. Envia-ho al DRIVE matèria 

Model carta autocandidatura

La carta de presentació  ha de ser breu (una sola pàgina), amb bona ortografia i presentació, redactada amb actitud positiva, sense exigències ni precs i adaptada a les circumstàncies del lloc de treball.
Cal utilitzar el mateix tipus de paper que s'ha fet servir per a redactar el currículum, quedar-se'n una còpia i fer un arxiu dels processos de selecció i d'iniciatives personals en què s'està participant.

Estructura i contingut
1. Destinatari: si és la resposta a un anunci, s'adreçarà a la referència o a l'empresa de recursos humans i de la manera indicada per a fer el contacte; si és una tramesa voluntària, caldrà adreçar-la al cap de Personal o de Recursos Humans.
2. Salutació: és preferible utilitzar "Senyor/Senyora" si és una persona concreta, seguit d'una coma; la forma "Senyors/Senyores" permet l'ús del tractament "vós", més fàcil que la tercera persona.
3. Introducció: es descriu la raó per la qual s'envia la carta.
  • Si és la resposta a un anunci, aquests podrien ser uns exemples: 
    "M'adreço a vostès com a resposta a l'anunci publicat el dia - al diari - amb la referència -"
    "Els escric en relació amb el lloc de - que la seva empresa anuncià en -"
  • Si es tracta d'una autocandidatura:
    "Em permeto adreçar-me a la vostra empresa amb la finalitat d'oferir-vos els meus serveis com a titulat en -"
    "En acabar els meus estudis universitaris de -, m'adreço a la vostra empresa per a oferir els meus serveis"
4. Cos: en aquesta part es pot detallar, breument, la formació complementària, l'experiència i/o els mèrits que el candidat aporta per a ocupar el lloc de treball o bé justificar una mancança.
"Tenint en compte l'experiència en l'àrea de -, espero que considereu la meva candidatura"
"Considero que la meva joventut i formació em fan el candidat adient per al treball que oferiu"
"Encara que la meva experiència en - no arriba als dos anys que demaneu, penso que la meva capacitat d'aprendre i d'adaptació em fan el candidat adient"
5. Menció de l'enviament del currículum (i de la fotografia, si es demanava):
"Tal com indicàveu, us hi adjunto el meu currículum i una fotografia"
"Us remeto, adjunt, el meu currículum"
6. Tancament: és una frase breu amb la qual es pot sol·licitar una entrevista.
"Espero tenir l'ocasió d'ampliar les dades curriculars en una pròxima entrevista"
"En una pròxima entrevista us podria aclarir les dades que considereu"
7. Comiat: es poden utilitzar les fórmules usuals:
"Agraint la vostra atenció, us saluda atentament,"
"A l'espera de les vostres notícies, aprofito l'avinentesa per a saludar-vos atentament,"
8. Signatura: el millor lloc per a col·locar-la és sota la frase d'acomiadament.
9. Dades personals: sota la signatura, cal escriure-hi el nom i els cognoms, l'adreça (sense oblidar el codi postal), les dades de contacte (telèfon, fax, adreça electrònica) i, finalment, la data.
La carta s'ha d'escriure a mà si així ho indicava l'anunci.

TREBALL sobre el CURRÍCULUM



Clica la imatge si vols obtenir TOTA la informació

i també, clica AQUÍ! o descarrega't el pdf!

Què cal tenir en compte?
  1. TREBALL EN DOCUMENT GOOGLE. Nom del document "Treball CV"
  2. DISSENYA la PORTADA (imatge adient,  títol treball " El currículum", nom i cognoms, matèria i data)
  3. ÍNDEX:  (amb números de pàgina)
      • Què és el Currículum Vitae 
      • Parts del currículum (estructura bàsica)
      • Tipus de currículums
      • Consells per a fer un bon currículum. 
      • Cerca 6 exemples de CV de diferents tipus i llengua: (català, castellà, anglès, francès...) i inserta'ls visiblement un a cada pàgina. 
      • Què és el videocurrículum.
      • Consells per a elaborar un bon videocurrículum.
  4. RECORDEU que un bon treball ha de mantenir COHERÈNCIA i UNITAT, és a dir, els mateixos títols, tipus de lletra... A més, cada apartat ha d'anar a una pàgina diferent.
  5. Cal paginar el treball, tenint en compte l'índex,
  6. Per concloure, valoraré positivament, que tot i que cerqueu la informació a la xarxa, redacteu vosaltres les preguntes i si hi ha alguna imatge, millor!
  7. LLOC d'entrega: carpeta INFOLABORAL, unitat 5

Quins són els teus valors?

Ara et toca a tu!

Quins són els teus valors (personals i professionals)?
Crea la teva pel·lícula amb imatges i frases pròpies (mínim 12 valors)

lloc: al Classroom EMPRENLAB i al drive.

VALORS PERSONALS:
SALUT,PODER, SEGURETAT, FAMÍLIA, SOLIDARITAT, SINCERITAT, FIDELITAT, DINERS, INDEPENDÈNCIA, EDUCACIÓ, DIVERSIÓ,AMISTAT, PAU, JUSTÍCIA, CONFIANÇA...

VALORS PROFESSIONALS:

DISPONIBILITAT  DE TEMPS LLIURE, AUTONOMIA, ASSOLIR PRESTIGI LABORAL, TREBALL SUPERVISAT, CREATIVITAT, RELACIÓ SOCIAL, ASSUMIR PODER I RESPONSABILITAT, SEGURETAT EN EL TREBALL, BON SOU...


Mira aquests exemples!







Valors professionals

Definim valors professionals com un seguit de qualitats o característiques pròpies d’una professió, que es corresponen amb els interessos o valors personals.



1. Disponibilitat de temps lliure
Tenir una professió o ocupació que permeti un horari flexible, que es pugui compaginar amb la realització d’altres activitats.

2. Independència
Poder complir les tasques ocupacionals de manera autònoma, que possibiliti poder seguir les pròpies idees i conviccions.

3. Assolir prestigi
Adquirir reconeixement, reputació o popularitat pels èxits aconseguits en la professió. Destacar entre les persones que exerceixen la mateixa professió.

4. Altruisme
Poder ajudar els altres i facilitar el seu benestar. Solidaritat amb els problemes i les dificultats socials.

5. Treball guiat o supervisat
Professió o ocupació en la qual s’actuï sota la direcció o les ordres dels altres, sense que calgui haver d’adjudicar-se responsabilitats.

6. Creativitat
Tenir una professió o ocupació en la qual es poden idear coses, es pot usar la imaginació, es pot ser creatiu.

7. Relació social
Treballs en contacte directe amb persones. Tenir l’oportunitat de comunicar-se amb els altres, de conèixer nova gent i de fer amic

8. Assumir poder i responsabilitat
Ser el dirigent o el cap del grup en el treball, tenir capacitat per prendre decisions, ser el líder que mana i és responsable de l’actuació d’altres persones

9. Seguretat en l’ocupació
Tenir una feina fixa o estable, en la qual és poc probable que et quedis sense feina.

10. Bon sou
Ser ben pagat per la feina o professió que s’exerceix.

11. Activitat rutinària
Professió o treball que no és complicat, que està organitzat sobre la base de repetir tasques iguals o semblants.

12. Varietat - diversitat
Tenir l’oportunitat de fer tasques diferents, de viatjar, d’emprendre tasques que impliquin aventura, etc.

El teu PROJECTE professional

Dissenya per mitjà de l'eina GENIALLY, en l'apartat vídeo presentació,  el teu projecte professional, cal que siguis creatiu i hi posis algunes imatges teves.


Abans de buscar feina és important que reflexionis sobre el teu objectiu professional. L’objectiu professional fa referència a la definició del que ens interessa, però al mateix temps de com som i de què podem oferir.

És important que contestis algunes de les següents preguntes bàsiques:

- Com sóc? (autoconeixement: punts forts i febles)
- Què valoro? (quines són les meves prioritats a la vida)
- Què sé fer? O què se'm dóna bé (habilitats i aptituds)
- Què m’agrada? (què vull fer)
- Quina és la meva formació i/o experiència? (què puc fer)
- Perspectives de futur (com m'imagino el meu futur d'aquí uns anys).



Benvinguda i reflexió!

CLICA LA IMATGE SI VOLS ESTAR AL DIA!
QUI VOL FER UNA COSA
TROBA UN CAMÍ
QUI NO VOL FER RES
TROBA UNA EXCUSA





Reportatge "On hi ha feina?

Històries per a riure...


El director de Recursos Humanos de una importante consultoría se dispone a hacer una prueba de selección de futuros trabajadores.

Desde la tarima, propone a los candidatos el siguiente problema:

-Teniendo en cuenta el volumen que ocupan ustedes, la velocidad de un rayo lumínico solar, la suspensión del polvo desplazado por la tiza y las vibraciones emitidas por mis cuerdas vocales, ¿calculen la edad que tengo?

Todos los candidatos tiemblan ante el problema, excepto uno que levanta la mano y dice de inmediato:

-Cuarenta y cuatro.

El director se sorprende y pregunta:

-Y usted, ¿cómo lo sabe?

-Porque tengo un hermano que tiene 22 y es medio gilipollas.


Reportatge "On hi ha feina?



El mètode Grönholm



clica la imatge!

Els quatre últims aspirants a un càrrec executiu en una multinacional sueca de mobles i bricolatge són reunits per procedir a la fase final del procés de selecció. Estan sols en una sala de reunions de les oficines centrals, els quatre junts, i són observats per psicòlegs de l'empresa a través de càmeres ocultes. Mitjançant sobres els arriben les instruccions d'una sèrie de proves d'enginy i simulació a què s'han de sotmetre per avaluar la seva personalitat. 
En la primera d'aquestes proves reben l'anunci que un dels candidats presents és en realitat un dels psicòlegs de l'empresa, que està fingint ser un aspirant més, i han de descobrir-ho. A partir d'aquí les sospites se sumen a la pugna per aconseguir aquest fabulós lloc de treball, i el procés es converteix en una lluita a mort, sense pietat, canalitzada per les diferents proves que els van sent proposades, cada vegada més dures, més personals, més cruels... I també cada vegada més ridícules. Els candidats, disposats a tot, es rebaixaran fins a l'extrem d'acceptar les situacions més grotesques, extravagants i indignes per aconseguir el seu objectiu: el lloc de treball somia. 

Gaudeix i analitza el film, perquè després de veure la pel·lícula hauràs de presentar unes qüestions de comprensió.


1. Segons el film, de què tracta l’obra de teatre escrita per Jordi Galceran?
2. Heu participat mai en alguna selecció de personal? Si la resposta és afirmativa, podríeu explicar en què va consistir? Si la resposta és negativa, en què penseu que pot consistir?
3. El text explica que els quatre aspirants d’El mètode Gronholm han de passar una sèrie de proves que ratllen la ridiculesa. Des de la vostra experiència quines proves heu viscut o us han explicat que poden fer sentir ridículs els aspirants a una feina?
4. Penseu, com afirma el text, que la majoria de persones estan disposades a fer el que sigui per aconseguir un lloc de treball?
5. Què no faríeu mai vosaltres per aconseguir una feina? En quins aspectes, en canvi, estaríeu disposats a cedir?
6. Defineix cada personatge (Nom i foto) i digues quin paper tenen en el procés de selecció. 
7. Explica cadascuna de les proves que els hi fan fer. Per ordre.
8. Fes un resum de la pel·lícula.

9. Et pensaves aquest final? Explica què t’imaginaves...


BONA PRÀCTICA !!!

Supera l'entrevista de selecció!

És sovint l'últim pas i el més important dins d'un procés de selecció. És a l'entrevista on la persona entrevistadora i l'entrevistada intentaran resoldre els seus dubtes.
Clica les imatges si vols saber-ne més.








Lo que no debemos hacer en una entrevista




I PER ACABAR... POSA'T A PROVA!


Pràctica entrevista de feina


 Ara et toca treballar l'apartat de l'entrevista:
Clica la imatge!


Cal que escolliu UNA d'aquestes OFERTES de feina REALS i en feu l'entrevista com si fos de debò.

ALTRES PORTALS DE RECERCA DE FEINA
SOC
INFOFEINA
FEMAREC

Cadascú de vosaltres realitzarà els dos rols: d'entrevistat i d'entrevistador; per tant haureu de ser capaços de superar l'entrevista de selecció que us prepararà el vostre company/a.