UNITAT 5: LA RECERCA DE FEINA

WEB ÚTIL

COM TROBAR FEINA?

LA CARTA DE PRESENTACIÓ del currículum

La carta de presentació és una eina tan important com el currículum. És la primera impressió que el seleccionador tindrà del candidat i el seu impacte positiu o negatiu influirà en la posterior lectura o no del currículum.

Tipus de cartes de presentació: 
Existeixen dos tipus de cartes de presentació: 
- La carta de resposta a un anunci: és aquella mitjançant la qual responem a una oferta de feina concreta. 
- La carta d’autocandidatura: és la que s’adreça a empreses per iniciativa pròpia, és a dir no cal que hi hagi cap lloc vacant.  

Escriu les teves cartes de presentació:

Per tal d’acompanyar el teu currículum anirà molt bé que aprenguis a redactar la teva carta de presentació. Ara fixa't en el model de carta en resposta a un anunci i redacta la teva personalitzada tenint en compte on t'agradaria treballar (pots inventar dades): Guarda-les a la carpeta UNITAT 5

Model carta en resposta a un anunci, clica la imatge!

 Ara , escriu una carta d'auto Candidatura. Pots fer-ho a partir dels diferents portals de recerca de feina que tens a sota. I fixa't en el model que tens a la imatge. Envia-ho al DRIVE matèria 

Model carta autocandidatura

La carta de presentació  ha de ser breu (una sola pàgina), amb bona ortografia i presentació, redactada amb actitud positiva, sense exigències ni precs i adaptada a les circumstàncies del lloc de treball.

Cal utilitzar el mateix tipus de paper que s'ha fet servir per a redactar el currículum, quedar-se'n una còpia i fer un arxiu dels processos de selecció i d'iniciatives personals en què s'està participant.

Estructura i contingut

1. Destinatari: si és la resposta a un anunci, s'adreçarà a la referència o a l'empresa de recursos humans i de la manera indicada per a fer el contacte; si és una tramesa voluntària, caldrà adreçar-la al cap de Personal o de Recursos Humans.

2. Salutació: és preferible utilitzar "Senyor/Senyora" si és una persona concreta, seguit d'una coma; la forma "Senyors/Senyores" permet l'ús del tractament "vós", més fàcil que la tercera persona.

3. Introducció: es descriu la raó per la qual s'envia la carta.

• Si és la resposta a un anunci, aquests podrien ser uns exemples: 
  "M'adreço a vostès com a resposta a l'anunci publicat el dia - al diari - amb la referència -"
  "Els escric en relació amb el lloc de - que la seva empresa anuncià en -"
• Si es tracta d'una autocandidatura:
  "Em permeto adreçar-me a la vostra empresa amb la finalitat d'oferir-vos els meus serveis com a titulat en -"
  "En acabar els meus estudis universitaris de -, m'adreço a la vostra empresa per a oferir els meus serveis"

4. Cos: en aquesta part es pot detallar, breument, la formació complementària, l'experiència i/o els mèrits que el candidat aporta per a ocupar el lloc de treball o bé justificar una mancança.

"Tenint en compte l'experiència en l'àrea de -, espero que considereu la meva candidatura"

"Considero que la meva joventut i formació em fan el candidat adient per al treball que oferiu"

"Encara que la meva experiència en - no arriba als dos anys que demaneu, penso que la meva capacitat d'aprendre i d'adaptació em fan el candidat adient"

5. Menció de l'enviament del currículum (i de la fotografia, si es demanava):

"Tal com indicàveu, us hi adjunto el meu currículum i una fotografia"

"Us remeto, adjunt, el meu currículum"

6. Tancament: és una frase breu amb la qual es pot sol·licitar una entrevista.

"Espero tenir l'ocasió d'ampliar les dades curriculars en una pròxima entrevista"

"En una pròxima entrevista us podria aclarir les dades que considereu"

7. Comiat: es poden utilitzar les fórmules usuals:

"Agraint la vostra atenció, us saluda atentament,"

"A l'espera de les vostres notícies, aprofito l'avinentesa per a saludar-vos atentament,"

8. Signatura: el millor lloc per a col·locar-la és sota la frase d'acomiadament.

9. Dades personals: sota la signatura, cal escriure-hi el nom i els cognoms, l'adreça (sense oblidar el codi postal), les dades de contacte (telèfon, fax, adreça electrònica) i, finalment, la data.

La carta s'ha d'escriure a mà si així ho indicava l'anunci.

Tests psicotècnics

Les PROVES PSICOTÈCNIQUES serveixen per a mesurar diferents aspectes de la capacitat i activitat mental de les persones.  

En poques paraules, serveixen per a avaluar el potencial com treballador/a. Algunes d'aquestes proves han de ser resoltes en temps limitat. 

El seu ús es basa a observar les diferències individuals entre els distints candidats; encara que, sobretot, s’empra per apreciar aptituds, capacitats, trets de personalitat, interessos, valors professionals, etc. Així, constitueixen una part del procés de selecció que fa de filtre ordenant els candidats segons les actituds i/o aptituds que mesura el test.

Els tipus de tests psicotècnics són:

• Tests de personalitat o d’actituds: tracten de buscar trets de caràcter, acord amb el perfil del lloc de treball: introvertit o extravertit, dinàmic o passiu, optimista o pessimista, amb iniciativa o submís,impulsiu o moderat, etc. Són molt habituals en la selecció de llocs de comandament, directius,

•  Tests d’intel·ligència o d’aptituds: pretenen determinar la capacitat de les persones per comprendre i resoldre problemes de tota classe. Es tracta d’ordenar als candidats en un determinat ordre segons les seves aptituds o destreses, ja siguin generals o bé específiques.

Aquests tests tenen un límit de temps per realitzar-los.

• Raonament verbal. També denominats, test d' informació: Avaluen qüestions relacionades amb el vocabulari, fluïdesa verbal i significat de les paraules Mesura la comprensió verbal. Són tests de vocabulari, analogies, sinònims, antònims, frases incompletes...  

• Test d'aptituds administratives: Serveixen per a amidar la capacitat de percepció, rapidesa de lectura, de precisió en activitats específiques, càlcul aritmètic, comprovació de dades, ortografia, arxiu, comprovació d' errors, etc.
                    
• Test de sèries alfabètiques: com en l’exemple de les sèries numèriques, es pretén mesurar també el raonament abstracte.

• Raonament no verbal. Són test que s' han creat amb figures o símbols per a amidar la intel·ligència general o el raonament abstracte. Són problemes de lògica; per exemple, el test de dòmino.

• Aptituds numèriques/Sèries numèriques. Mesura la capacitat de càlcul i raonament numèric. Aquests exercicis proven la capacitat per a resoldre problemes aritmètics i matemàtics, convertint-se en una bona forma d' amidar el raonament inductiu o raonament abstracte. Les sèries numèriques poden presentar-se de manera que l'individu completi els nombres que falten o bé es dóna a triar el nombre següent entre diverses alternatives possibles.

• Test amb problemes aritmètics: Intenten amidar la capacitat per a resoldre problemes aritmètics i matemàtics mitjançant exercicis relacionats amb nombres.

• Test de capacitat mecànica: Palanques, problemes mecànics, etc. Tenen com finalitat identificar a aquells individus amb aptituds per a treballs de caràcter mecànic i treballs de manteniment.. Aquest tipus de prova s'utilitza sobretot per a un camp laboral determinat, en el qual s'exigeix destresa i habilitat; també entren a formar part de les proves per a personal subaltern.

• Test Psicotècnics de Memòria: La memòria es una funció cognitiva que ens permet retenir certa informació i evocar-la després. Existeixen dos tipus de memòria:

• Aptituds espacials / exercicis de visualització: Avaluen la capacitat per a captar relacions espacials. És important per aquelles persones que han de manejar objectes, màquines, plans, etc.

A més de les proves psicotècniques és cada vegada més freqüent que es realitzen proves professionals, que avaluen tant el grau de destresa i coneixements tècnics i pràctics relacionats amb el lloc de treball.

ACTIVITAT!!!

Ara realitza alguns dels tests que trobaràs en els següents enllaços.

TESTS PSICOTÈCNICS

més psicotècnics

Aprenem sobre la recerca de feina

Els portals de recerca de feina

En l'actualitat, Internet és una eina fonamental per la recerca d'ocupació. La Xarxa 

ofereix una sèrie de recursos que posen en contacte l'oferta i la demanda de 

perfils professionals, de tal manera que podem accedir ràpidament a un major 

nombre de possibilitats d'ocupació sense moure'ns de casa, a l'hora que vulguem, 

sense grans despeses, només introduint les nostres dades personals i 

professionals en una determinada base de dades. La Xarxa proporciona, per tant, 

una gran ajuda en el procés de recerca d'ocupació i de selecció de personal. 

Veiem on podem trobar ocupació per Internet.

Ara clica la imatge!!

Canals de recerca de feina

ON PUC TROBAR FEINA?

Aquest document fa referència a qui són els intermediaris del mercat laboral i quines vies podem utilitzar per accedir a les ofertes de feina. És bo utilitzar diverses vies d'accés a l'ocupació, però sobretot cal utilitzar aquella que és més adient al tipus d'ocupació que volem aconseguir.